上海市首次招聘聘任制公务员
什么是聘任制公务员?是公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和 2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员,一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
今年上海市将面向社会公开选拔300多名局处级党政机关、事业单位领导干部和国企管理者。据悉，此次公开选拔，是深化干部制度改革的再推进，加快优秀人才集聚的新举措，也是建立畅通干部交流的宽平台。
上海市公开选拔工作领导小组负责人透露，经上海市委批准，从即日起，上海市将用两个月左右时间开展一次公开选拔局处级领导干部、公开招聘国有企业经营管理者工作。这次公开选拔、公开招聘共推出300多个职位，数量是前所未有的。从层次上看，既有局级领导职位，又有处级领导职位；从类型上看，既有党政机关，又有企事业单位，还第一次公开招聘聘任制公务员。
与一般公务员不同之处在于，聘任制公务员，将签订书面的聘任合同，聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同期限为一至五年。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制。这次公开招聘的5个聘任制公务员职位，都是金融类专业性较强的。目前，招聘聘任制公务员在全国还处在试点阶段，通过这次尝试，有关方面也可以探索路子，积累经验。
据介绍，此次招聘的选拔范围比过去宽，既有面向本市的，又有面向全国的，一些职位还面向海内外公开招聘。公开选拔从9月中旬开始到11月中旬基本结束，主要分为网上报名、资格审查、笔试和面试、组织考察、决定任用等阶段。这次选拔坚持“干什么考什么”，注重人岗相适，笔试和面试是公开选拔的关键环节。
公开选拔的考试加大了改革创新力度，重点考察应试者胜任选拔职位的专业素质和解决实际问题的能力。比如，局级职位的笔试，“一职一卷”，采取撰写策论的方式进行，考试时可以带参考资料。处级职位的笔试，加大能力素质的测试，没有指定复习资料，考日常学习和工作积累的真才实学。企业的考试测评方式更灵活，部分职位不进行笔试，直接面试。同时增加资历评价环节，分析应试者基层工作经历和从业经历，提高岗位的匹配度。应聘人员可以登录21世纪人才网选择适合职位。
此次招聘的全过程将做到“六个公开”，即程序公开、报名人员资格审查情况公开、进入面试人员的笔试成绩公开、考察对象的综合成绩公开、选拔结果公开、监督方式公开，形成加强监督的氛围，实现“阳光操作”。
相关文章
今年上海市将面向社会公开选拔300多名局处级党政机关、事业单位领导干部和国企管理者。据悉，此次公开选拔，是深化干部制度改革的再推进，加快优秀人才集聚的新举措，也是建立畅通干部交流的宽平台。
上海市公开选拔工作领导小组负责人透露，经上海市委批准，从即日起，上海市将用两个月左右时间开展一次公开选拔局处级领导干部、公开招聘国有企业经营管理者工作。这次公开选拔、公开招聘共推出300多个职位，数量是前所未有的。从层次上看，既有局级领导职位，又有处级领导职位；从类型上看，既有党政机关，又有企事业单位，还第一次公开招聘聘任制公务员。
与一般公务员不同之处在于，聘任制公务员，将签订书面的聘任合同，聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同期限为一至五年。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制。这次公开招聘的5个聘任制公务员职位，都是金融类专业性较强的。目前，招聘聘任制公务员在全国还处在试点阶段，通过这次尝试，有关方面也可以探索路子，积累经验。
据介绍，此次招聘的选拔范围比过去宽，既有面向本市的，又有面向全国的，一些职位还面向海内外公开招聘。公开选拔从9月中旬开始到11月中旬基本结束，主要分为网上报名、资格审查、笔试和面试、组织考察、决定任用等阶段。这次选拔坚持“干什么考什么”，注重人岗相适，笔试和面试是公开选拔的关键环节。
公开选拔的考试加大了改革创新力度，重点考察应试者胜任选拔职位的专业素质和解决实际问题的能力。比如，局级职位的笔试，“一职一卷”，采取撰写策论的方式进行，考试时可以带参考资料。处级职位的笔试，加大能力素质的测试，没有指定复习资料，考日常学习和工作积累的真才实学。企业的考试测评方式更灵活，部分职位不进行笔试，直接面试。同时增加资历评价环节，分析应试者基层工作经历和从业经历，提高岗位的匹配度。应聘人员可以登录21世纪人才网选择适合职位。
此次招聘的全过程将做到“六个公开”，即程序公开、报名人员资格审查情况公开、进入面试人员的笔试成绩公开、考察对象的综合成绩公开、选拔结果公开、监督方式公开，形成加强监督的氛围，实现“阳光操作”。
点击分享此信息：
相关文章
