上海2011年公务员考试面试备考冲刺策略
从上海公务员面试的特点和趋势分析我们可以看出，上海公务员面试对考生能力的考查较为全面。上海公务员面试考查在题型设计上有一定的创新，不断尝试进行各种变相考查，但我们应该看到，其考查核心始终围绕着与公务员岗位相匹配的各项能力与素质。因而，合理的备考策略是答好各类题目、突破面试难关的关键所在。“凡事预则立，不预则废”，要想在面试中取得好的成绩，就必须制定一个合理的备考方案。为此，经过对上海公务员面试的题型特点和趋势变化进行分析，为广大考生设计如下的备考策略，希望能对广大考生的备考起到一定的借鉴和参考作用：
一、突破题目关
（一）打牢基础。从上海市公务员考试的题型变化可以看出，上海市对于结构化面试的各种题型都有涵盖，注重全面的考查，其实，无论是哪种题型，只要考生进行有效的分解，就会发现，把握好基础，以不变应万变，一切难题都可以迎刃而解。所以说认清各类题目的特点，掌握各类题型的作答方法是通过面试的不二法门。
（二）熟练掌握各题型的解题方法和提升技巧，将答题思路和个性内容结合起来，做到有高度、有深度、有亮点、有个性。
自我认知与职位匹配类题目考查考生的自我认知能力，是上海公务员面试的重中之重。考生在备考中应注意梳理个人经历、提炼个人优势、总结报考原因、做好各种价值观的建设。同时，考生应注意到自我认知对于其他题型的贯穿和辅助作用，在回答其他试题时也能引用自身的优点、经历的事例，结合报考动机和对岗位的认识做出个性化的答案。
综合分析类题目的考查角度较多，包括社会现象类、名言警句类、联想类、演讲类、串词类、故事类等多种形式。因此，考生在备考过程中一定要牢牢把握好该考题趋势，将往年出现过的试题类型都进行思路学习与模拟演练，从内容的完善到条理的清晰，真正做到有的放矢。
考生在备考人际沟通、组织管理、应急应变类题目的过程中，要把握好此类题型的答题原则和解题思路，将思路与自己的实践经验相结合，注重解决问题的方式和技巧，提高方案对策的可行性。对于人际沟通类题目，考生须熟练把握人际沟通的技巧及原则，面对不同主体，采取不同的沟通方式。对于组织管理类的题目，考生要从活动组织的流程出发来合理配置资源，协调人员，做好计划，统筹安排。既要有完备周到的计划，又要有切实可行的细节，避免空泛作答。对于应变应急类的题目，考生要把握题目设置的情景和设定的身份，权衡利弊，分清轻重缓急，提出切实可行的对策来快速解决问题、摆脱困境。对组织管理和应急应变试题的练习，实际上是考生对自身解决问题能力的一种培养。
（三）关注热点。将热点转化为试题，是公务员面试的特点。公务员面试不回避最新、最热的社会现象，尤其是现在，随着网络的普及，以及网络文化的兴起，网络事件成为很多考题选材的来源，考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件。在准备社会热点的过程中，不仅仅要知道这个事件是什么，还要多去想为什么、怎么办，更重要的是看政府对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的，只有这样才能在答题时做到立场鲜明，观点正确，言之有物，言之有据。
二、突破心态关
遇事不惊，自然淡定，避免考试中有意或无意的陷阱，这也是面试行为表现的基础。换言之，参加面试，考生的心态很重要。在面试当中，考生经常会出现紧张、焦虑等情绪，适当的紧张有利于刺激兴奋，起到集中注意力的作用，对于个人水平的发挥能起到较好的促进作用。但是过度的紧张则不利于面试的发挥。其实紧张主要是源于不自信，不自信主要是源于准备的不够充分，因此，考生在备考过程中应打牢基础，做好充足的准备，进行积极的心理暗示和心态调节，合理分析考官和其他考生的心理，增加自己的自信，缓解紧张的情绪。
三、突破练习关
除此之外，考生要从面试测评要素出发，有针对性地进行模拟训练，通过练习来熟练掌握各类题型的解题思路、答题技巧和方法，并结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试答案。考生在平时的训练中，应该时刻进行模拟，不断进行总结，而不是简单的揣摩答题。这样，考生不但可以增强自己的综合分析、语言表达、信息收集等能力，还可以在此过程中进行仪态仪表、语言表达等方面的全面提升，归纳出带有个人特色的答题思路与特点。
当然，由于每个人性格和经历的不同，在答题的过程也要格外注意个性化答题的练习，在面试中展现独特的亮点。有一句话说的好：“天道酬勤。”我相信，只要各位考生经过细心、勤奋、合理的备考，必能在面试中取得优异的成绩。
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公考结构化面试之综合分析常见题
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（二）熟练掌握各题型的解题方法和提升技巧，将答题思路和个性内容结合起来，做到有高度、有深度、有亮点、有个性。
自我认知与职位匹配类题目考查考生的自我认知能力，是上海公务员面试的重中之重。考生在备考中应注意梳理个人经历、提炼个人优势、总结报考原因、做好各种价值观的建设。同时，考生应注意到自我认知对于其他题型的贯穿和辅助作用，在回答其他试题时也能引用自身的优点、经历的事例，结合报考动机和对岗位的认识做出个性化的答案。
综合分析类题目的考查角度较多，包括社会现象类、名言警句类、联想类、演讲类、串词类、故事类等多种形式。因此，考生在备考过程中一定要牢牢把握好该考题趋势，将往年出现过的试题类型都进行思路学习与模拟演练，从内容的完善到条理的清晰，真正做到有的放矢。
考生在备考人际沟通、组织管理、应急应变类题目的过程中，要把握好此类题型的答题原则和解题思路，将思路与自己的实践经验相结合，注重解决问题的方式和技巧，提高方案对策的可行性。对于人际沟通类题目，考生须熟练把握人际沟通的技巧及原则，面对不同主体，采取不同的沟通方式。对于组织管理类的题目，考生要从活动组织的流程出发来合理配置资源，协调人员，做好计划，统筹安排。既要有完备周到的计划，又要有切实可行的细节，避免空泛作答。对于应变应急类的题目，考生要把握题目设置的情景和设定的身份，权衡利弊，分清轻重缓急，提出切实可行的对策来快速解决问题、摆脱困境。对组织管理和应急应变试题的练习，实际上是考生对自身解决问题能力的一种培养。
（三）关注热点。将热点转化为试题，是公务员面试的特点。公务员面试不回避最新、最热的社会现象，尤其是现在，随着网络的普及，以及网络文化的兴起，网络事件成为很多考题选材的来源，考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件。在准备社会热点的过程中，不仅仅要知道这个事件是什么，还要多去想为什么、怎么办，更重要的是看政府对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的，只有这样才能在答题时做到立场鲜明，观点正确，言之有物，言之有据。
二、突破心态关
遇事不惊，自然淡定，避免考试中有意或无意的陷阱，这也是面试行为表现的基础。换言之，参加面试，考生的心态很重要。在面试当中，考生经常会出现紧张、焦虑等情绪，适当的紧张有利于刺激兴奋，起到集中注意力的作用，对于个人水平的发挥能起到较好的促进作用。但是过度的紧张则不利于面试的发挥。其实紧张主要是源于不自信，不自信主要是源于准备的不够充分，因此，考生在备考过程中应打牢基础，做好充足的准备，进行积极的心理暗示和心态调节，合理分析考官和其他考生的心理，增加自己的自信，缓解紧张的情绪。
三、突破练习关
除此之外，考生要从面试测评要素出发，有针对性地进行模拟训练，通过练习来熟练掌握各类题型的解题思路、答题技巧和方法，并结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试答案。考生在平时的训练中，应该时刻进行模拟，不断进行总结，而不是简单的揣摩答题。这样，考生不但可以增强自己的综合分析、语言表达、信息收集等能力，还可以在此过程中进行仪态仪表、语言表达等方面的全面提升，归纳出带有个人特色的答题思路与特点。
当然，由于每个人性格和经历的不同，在答题的过程也要格外注意个性化答题的练习，在面试中展现独特的亮点。有一句话说的好：“天道酬勤。”我相信，只要各位考生经过细心、勤奋、合理的备考，必能在面试中取得优异的成绩。
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