公务员诚信建设要自始至终，增强考试纪律性公平性
人力资源社会保障部29日就《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(修订草案)(征求意见稿)》公开征求意见。征求意见稿的一个显著变化,是“丰富了应该受到处理的公务员录用考试违规违纪行为,增加了对雷同卷的处理”,中国政法大学法治政府研究院副院长王敬波教授说。
公务员考试在眼下依旧是公务员录用的主要渠道，随着对公务员考试作弊等违规行为的曝光和处理，公众对公务员考试的公平性也有了更高的要求。近期，人力资源社会保障部也在公开征求意见，希望增强公务员考试的纪律性和公平性。 公务员考试对于广大考生来讲，诚如千军万马过独木桥，是要靠个人的真本事来夺取最终的胜利的，暂且不论报考公务员的目的为何，如果为了达到目的而甘愿铤而走险，无视法规法纪，在考试过程中作弊，这样的人本就心术不正，倘若就此进入公务员队伍，无论其个人工作能力如何，在道德上都已经有了败笔。假设这样的公务员再一次面对竞争，难道就真的能放弃采取其他的违纪违规方式来实现自己的胜利么?到时候，自然而然会出现钱权交易，使竞争笼上一层有失公平的“雾霾”。
对作弊行为绝不能睁一只眼闭一只眼，对公务员考试作弊必须重重打击，严肃处理，给组织和社会乃至广大考生一个交代。同时，我们也要警醒和思索，为人是否诚信，和社会教育、学校教育以及家庭教育实在是密不可分。因此，诚信建设要自始至终，诚信档案管理也要纳入社会管理和干部管理，随时随地对个人品德进行测试，让诚信测试能得高分的人凭自己的能力进入公务员队伍去服务社会，建设社会，才是当务之急。
点击分享此信息：
相关文章
