事业单位面试备考：无领导小组讨论面试的题型分类（二）

　　

　　两难问题是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。对于这类的题，一般来说其利弊的倾向性不是很强的，往往是两方面的意见都是有道理的，不是一刀切的。

　　

　　【解题方法】

　　

　　对于这类题，考生在具体讨论的过程中要有一定的技巧。第一，要选择立意比较高的一方;第二，要选择立意比较新颖的一方。这要求考生要在具体的情景中来具体地选择。如果在具体的讨论过程中，大部分人的观点都倾向于一种意见，而持另外一种意见的人比较少，这时考生不妨考虑一下支持较弱的一方，因为这样容易打出亮点。与此同时，考生还要注意，不能过于坚持自己的观点，还要兼顾其他人的观点，不能因为坚持自己的意见而影响集体意见的达成。

　　

　　2.资源争夺类

　　

　　此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力。

　　

　　【解题方法】

　　

　　对于这类的类型，要注意两点：第一，要站在自己的角度上，尽量多地为自己或自己所代表的团队争取利益，因为这是题目的要求，同时也是考生得分的一个判断标准;第二，在为自己争取利益的同时，又不能漫天要价，因为如果漫天要价而不考虑其他考生的利益的话，往往自己的意见很可能被别人联合否决。所以还要考虑到他人的利益，并且对全局的利益分配有自己的一个思路。