强化公务员管理改革，扎实推进公务员队伍建设
上海公务员考试网讯：近日，国家公务员局印发了《关于公务员管理工作更好服务于京津冀协同发展战略的实施意见》，并在雄安新区试行了公务员管理改革制度，旨在大力推进京津冀公务员之间的跨地区交流力度，完善公务员职位管理、考试录用、考核奖励、培训监督等方面的管理政策，推进面试考官多地组合、异地执考机制。
现阶段，由于社会就业形势的愈加严峻，越来越多学生以及社会人员倾向于选择职业稳定，报酬待遇优越的公务员岗位，也由此引发了“公务员报考热”的现象。随着公务员队伍的不断扩大，如何规范公务员管理政策，完善人才聘任机制，促进公务员队伍专业化建设，成为国家公务员局亟需解决的问题。国家公务员局的主要职能应包括公务员的录用、培训、考核、奖惩、职务的任免与升降、交流与回避、工资保险福利等，“十三五规划”期间，国家公务员局应该担负起深化公务员制度改革，推进公务员队伍建设，科学规范公务员管理的责任，不断推进和完善中国特色的公务员制度，不断健全和发展公务员队伍的科学管理。
此次，国家公务员局《关于公务员管理工作更好服务于京津冀协同发展战略的实施意见》的印发将对完善公务员制度、创新公务员管理机制以及推进公务员队伍专业化建设提供有效途径；在一定时期内为雄安新区公务员管理以及队伍建设指明了发展方向。其中加大京津冀公务员之间的交流力度将大大有利于经验的交流，互相借鉴，推进公务员队伍建设；行政机关基础岗位公务员跨地区挂职锻炼和交流任职将有利于基层岗位公务员的获取大范围的工作经验，提高专业能力，对于深化公务员的人才培养机制，激发公务员的工作热情具有实践意义；推动京津冀公务员考试专家、测评基地、试题等资源三地共享将进一步推进公务员聘用机制的公平、公众、公开，为完善公务员录用制度、保证录用人员的质量提供了有效保障。雄安新区作为近阶段刚刚设立的国家级新区，在该地区试行公务员管理改革适应于国家的发展战略，也必将会大力推动该地区的科学发展。将雄安新区公务员培训纳入国家对口培训计划项目对于促进该地区高素质、高水平、专业化的公务员队伍建设，推动该地区的经济发展，以及构建新形势下雄安新区建设和发展方向具有重要意义。
国家公务员局在雄安新区试行的公务员管理改革制度为新形势下构建科学、高效的人才管理制度、促进京津冀公务员管理协同发展提供了有效途径。面对现阶段公务员队伍的不断扩大，国家公务员局为培养专业化的对口人才、健全公务员管理机制以及加强公务员交流力度做出了突出贡献，此次公务员管理制度的试行必将大力推动雄安新区的公务员队伍建设，对该地区的经济建设、社会建设都具有重要的推动作用。
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