从机构改革看公务员管理模式的转变

　　3月21日，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》。方案提出“中央组织部统一管理公务员工作。负责公务员录用调配、考核奖惩、培训和工资福利等事务。”

　　同时，方案还提出“为更好落实党管干部原则，加强党对公务员队伍的集中统一领导，更好统筹干部管理，建立健全统一规范高效的公务员管理体制，将国家公务员局并入中央组织部”。

　　目前，我国正处于全面决胜小康的重要阶段，拥有一支高效、高素质公务员队伍尤为重要，公务员素质的高低影响着一个国家的政务水平。通过公务员制度的不断完善，可以不断加强公务员队伍的建设，从而不断提高我们每一个公务员的素质水平，提高每一个干部的素质能力，进一步提高“依法治国”的水平，是当代中国行政体制改革中的重要课题，对在公务员制度建设工作中有良好开端的中国政府来说，此次机构改革是与时俱进、顺应历史发展趋势的。

　　长久以来，各级组织部门负责党群口公务员管理工作，人社部门负责行政口公务员管理工作，在工作推进过程中，难免会出现标准不一致、信息不对称、界限不清晰、职责不分明的情况。此次机构改革，厘清了组织部门和人社部门的关系，在公务员的“进”“管”“出”等方面做到“一根标尺量到底”，避免了在工作推进中可能出现的职责划分不清，“踢皮球”等情况，从而加强公务员管理工作的统一性、合理性、规范性。

　　公务员的统一管理，充分体现了党管干部的原则要求，让组织部门可以全面掌握所有公务员的基本情况，了解每个公务员个体的能力特点、履职经历、工作方式，从而为更好地统筹干部工作打下良好基础。

　　建立健全统一规范高效的公务员管理体制。可以让组织部门对现有的公务员管理业务流程进行优化与重塑，以此实现公务员管理工作业务流程的标准化、固定化，简化公务员管理过程中的一些步骤、环节，进而改善公务员管理工作的效率。

　　来源：人民网