考军队文职有什么好处，地位堪比公务员？
2018年的国家军队文职招考公告已经发布，全国共计招考9297人，很多人都想知道，军队文职招考这么多人，到底值不值得考，考上以后待遇如何呢？今天小编就简单和大家介绍下考军队文职都有哪些好处。
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一、地位堪比公务员
新修订的《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确：在国家层面明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权力，履行相应的义务；在军队层面，明确文职人员是在军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。这样的定位较好地反映了文职人员的职业特点，有效解决了以往文职人员身份模糊不清的问题，文职人员的地位也提升到堪比公务员。
二、待遇优越丰厚
工资待遇取消原来的属地化政策，改以现役军官为参照系，建立统一的文职人员工资制度，达到文职人员扣除该交的各类保险后与现役军人一致，有效解决了过去文职人员工资待遇与职工一样，经济发达地区工资待遇高，欠发达的地区工资待遇低的现象，增强了全国范围内军队文职人员职业的吸引力。
另外，住房保障实行社会化、货币化保障政策，由原来按照当地同类人员标准执行，调整为参照现役军官政策执行。社会保险应有尽有，文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，纳入国家社会保障体系，实行与机关公务员和事业单位工作人员相同的政策，平时看病享受社保，军队给予补助，执行军事任务期间免费医疗，提高了保障质量。其福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等的福利待遇与现役军官同等享受。此外，军队文职人员人事代理、社会保险、住房公积金、落户随迁等事项办理也能做好军地顺畅衔接，有效地解除了军队文职人员的后顾之忧。
三、职业发展有保障
新修订的《条例》将文职人员培训分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型。文职人员的工作业绩，可以通过平时考核、年度考核、聘期考核等形式进行，通过对考核内容、考核程序、考核结果等进行规范，能有效杜绝凭印象打分，个人难掌控自身发展的不合理现象。同时，文职人员任用方式在聘用制的基础上增加了委任制，也可在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流，开启了文职人员交流通道，有利于持续调动文职人员工作的热情。军队文职有这么多好处，那么在报考时需要注意什么呢？
首先，报考人员在报名时，需要关注所学专业的要求、从事的具体工作、来源类别等内容，看所学专业是否符合招聘条件，考生对专业有疑惑的时候，需要查阅专业分类目录，必要的时候，还要和招考的具体单位进行电话咨询确认，方能选择报考职位。对于从事的具体工作，这直接影响着进入工作岗位的具体工作情况，对考生来说，职业选择非常重要，因此从事的具体工作要认真分析。对于来源类别，考生要看清楚，一个是高校毕业生，一个是社会流动人才，看自己究竟属于哪一个类别，确定符合条件的来源类别。其他招聘条件和岗位介绍，考生也需要仔细分析，全面了解，所谓知己知彼，百战不殆。
其次，在具体岗位的选择上，考生需要注意：岗位要求条件越多越严苛的，符合报考条件的人数就相对较少，考试竞争的激烈程度会弱一点;岗位限制条件较少，符合条件的报考人数就越多，考试竞争的激烈程度会强一些。因此，考生具备的优势越多，在选岗时选择限制条件较多的，考中的几率相对要高一些。也就是说，在岗位选择时，应尽量选择招聘条件较多较严的岗位，选择条件较少的岗位意味着在接下来的备考过程中考生要付出更多的努力去应对强大的竞争。
最后，在岗位选择上，要注意具体单位名称和单位所在地。北上广深等大城市，往往报考人数较多，竞争也更加激烈。所以考生在岗位选择上，也要综合考虑报考单位及其所在地，结合自身实际情况，理性作出选择。
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