2018上海市师资培训中心招聘公告

根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》(沪人社专发(2009)45号)规定，经上海市教育委员会同意，并报上海市编办核准，上海市师资培训中心(以下简称“中心”) 按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向本市公开招聘专业技术人员。现将有关事项公告如下：
 

　　我“中心”是上海市教育委员会直属公益二类正处级事业单位。

　　“中心”宗旨和业务范围是主要承担本市高等教育、职业教育、基础教育、学前教育的各级各类学校教师教育的“政策研究、业务指导、组织培训、服务管理”等工作，为打造一支具有全球水准、高素质、专业化的教师队伍，为构建与城市匹配的“卓越教育”，为推进“四个中心”和具有全球影响力科创中心建设提供重要智力支撑。
 

　　为进一步提高和完善我“中心”的教师队伍，发挥“培训中心、研究中心、指导中心”的定位功能，体现“专业引领、协同发展”的理念，根据“中心”教师专业发展研究的团队建设的需要，特公开招聘教师教育课程研发与教学等岗位9人，为专业技术岗位，具体如下：(详见附件)

　　主要职责：

　　1)教师培训课程管理与研发;

　　2)负责中小幼学科教师培训与管理，承担上海市各级各类师资培训工作等。

　　招聘条件：

　　硕士研究生及以上学历，40岁以下，中级职称以上，本市户籍、本市教育单位工作经历。专业要求：中小学数学、美术、音乐、拓展探究类课程。优先条件：特级教师、中共党员、教育教学区级以上骨干。

　　主要职责：

　　1)相关各类培训与项目的设计;

　　2)参与各类培训项目的管理工作等;

　　招聘条件：

　　硕士研究生及以上学历，40岁以下，本市户籍、本市教育单位工作经历。专业要求：教师教育、教育项目管理、心理学。具有教师教育、培训实践能力;课程研发与教学能力;较强的团队精神和统筹协调能力。优先条件：具有教育工作或教育管理干部经历;或具有较高的公文写作水平。

　　主要职责：

　　1)分析研究国家有关政策和教师教育发展形势，开展教师教育研究;

　　2)结合教育改革与发展的实际，研究教师队伍建设中的重大问题，为上海市教委和有关单位提供教师教育信息和决策咨询服务;

　　3)开展教师专项工作评估研究及教师评价研究等;

　　招聘条件：

　　硕士研究生学历，40岁以下。专业方向：课程教材教法(比较)、教育政策、教师教育、教育测量与评估、心理测量与评估。具有一定的教师培训经历和实证研究经验;具有较高学术研究能力。

　　主要职责：

　　1)为中心信息资源平台提供技术保障;

　　2)为业务部门提供信息资源方面的技术支持;

　　3)中心网络及各类信息化项目的申报、建设、管理等。

　　招聘条件：

　　硕士研究生及以上学历，35岁以下。专业要求：教育技术、计算机信息技术。了解教师培训，具备科研能力;能够熟练运用摄影摄像设备，具备视频采编能力;了解当先新兴技术，并会运用新兴技术制作视频资源;具备编程能力及网站开发能力;微信公众号建设与管理经验;了解教师培训或者成人教育微课开发或视频采编的能力。优先条件：有本市教育单位工作经历。

　　主要职责：

　　1)承担日常薪酬管理、税务管理、负责初审原始报销凭证;

　　2)负责整理、统计每月各类劳务报酬及相关税务数据;

　　3)负责中心财务系统及OA系统财务模块的维护;

　　4)负责中心各类项目经费的内部评审工作等工作等。

　　招聘条件：

　　本科以上学历，财务或金融、经管专业，具备会计职业资格证书，中级会计职称证者优先，三年以上全盘帐经验或项目预算、核算经验;熟悉会计报表的处理，熟悉会计法规和税法;工作细致，责任感强，严守机密，坚持原则，良好的沟通能力、团队精神;熟练应用财务及Office办公软件，对财务系统有实际操作者优先。优先条件：熟悉政府、事业单位会计制度、熟悉绩效耿总评价者。

　　其他要求：

　　◆ 应届生报考须符合上海人才引进(落户)政策;

　　◆ 非应届生报考须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)，计算截止时间为2018年10月20日。
 

　　本次教师教学研究岗位招聘采用公开报名、资格审查、统一笔试、专家面试、组织审定、身体检查、办理录用的办法进行。

　　本次报名采取电子邮件报名方式，申请人填写《2018年度上海市师资培训中心公开招聘报名表》，将报名表，身份证、毕 业证书(含学位证书)复印件，专业技术职务证书或技能鉴定证书复印件，以及其他能反映个人综合素质的相关电子版材料(公开发表的代表性论文、课题立项认定书、获奖证书复印件等)发至招聘邮箱sttc_hr@126.com，邮件主题上注明“姓名+岗位名称”。报名时间：即日起至2018年10月25日。

　　根据收到的报名邮件进行筛选与资格审查，并择优通知参加考试人员。未进入考试人员不再另行通知。

　　上海市师资培训中心自行组织。考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按40%+60%计入总成绩。

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷方式，内容为招聘岗位相关的综合和专业知识(不指定具体参考书籍或资料)。

　　2.面试

　　面试方式采用结构化和非结构化相结合面试。测评要素包括岗位认知、胜任力、专业水平等综合素质。

　　考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位总成绩最优者(总成绩相同的，面试成绩高者优先)确定为体检、考察对象。未录用人员不再另行通知。

　　经体检、考察均合格的人员，“中心”确定为拟聘人员，在本单位和上海市21世纪人才网上公示7天。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，“中心”按规定办理进人和聘用手续。

　　聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或因体检、政审原因未通过，“中心”研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从高分到低分依次进行。
 

　　有关本次招聘工作具体问题，请向“中心”直接咨询。咨询电话：

　　021-33565795(李老师)。
 

　　为保证本次招聘工作的顺利进行，维护公开招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督(监督电话021-33565793)。对违反规定、弄虚作假的聘用人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
 

　　原标题：上海市师资培训中心公开招聘人员公告
文章来源：http://www.12333sh.gov.cn/201712333/xxgk/sydwzp/02/201810/t20181015_1290826.shtml
 

　　2018上海市师资培训中心招聘岗位及人数

　　2018上海市师资培训中心招聘报名表

　　上海市师资培训中心

　　2018年10月12日