2019上海公务员面试热点：乡村振兴，人才是关键

　　习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。”这段话是对乡村振兴战略的内涵高度概括。然而当下的农村，平时只有些老人，小孩，只有过年热闹点，中国农村现状中最大的问题在农村收入低，为了生活，只能外出。振兴所先要把人留下来，要有什么项目，要有产业，能够让农民在家门口，就能赚到养家糊口的钱，这才是解决中国农村空心村的根本，振兴，必须振人。
 

　　大力实施乡村振兴战略，人才是关键，但是当下农村的人才储备量却令人担忧，谈谈你的看法。

　　8亿农民的生存问题，一直是党和国家最关注的问题，只有解决农民的经济问题，才能真正实现全面小康社会，只有让农业快速健康发展，才能促进国家的经济发展，只有使得农村和谐稳定，才能带动社会的长治久安。

　　为了解决三农问题，十六届五中全会明确的提出了农村城镇化发展的思路，但是在发展过程中，也存在着一系列的问题，例如就业难、孩子入学难等等问题。在2018年10月18日习近平总书记在党的十九大报告中提出了乡村振兴战略，实施乡村振兴战略是解决城镇化进程中乡村发展困境的根本途径。习近平总书记参加山东代表团审议时也指出：要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置。这也就指明了振兴乡村的核心与关键，推动乡村振兴的伟大事业，关键在人才，产业振兴需要人，文化振兴需要人，组织振兴需要人，生态振兴也需要人。然而在发展的过程中，我国乡村面临着农村的空心化问题，青壮年大量流失，村里只有老人和孩子，导致农村发展后继无力。

　　首先，需要吸引人才。既要拓展招聘渠道，广开进贤之路，进行人才引进，与职业院校、大学、企业合作，吸引学生来实习来工作，让有梦想有干劲有技术的年轻人充分发挥作用;又要让本地人回归家乡，建设家乡。

　　其次，需要留住人才。俗话说种好梧桐树，引来金凤凰。要想留住人才，我们也要提高薪酬福利待遇，解决住房户口等问题，同时农村的基础设施建设也不能落下，让我们的人才来了不想走，有归属感。

　　最后，需要培养人才。一方面在农村在多开展培训班，由专业老师指导农民学习技术，例如科学种田、电子商务、营销等等;另一方面也要与职业院校合作，把有一定文化基础的年轻人送到学校，针对性的学习。