公务员考试如何减小竞争？清楚这几个方法，一次上岸不是梦！
作为国考的公务员考试，号称我国竞争最大的考试，最高的报考比率可以达到几千比一。据国家公务员局信息，2019年国家公务员考试中，通过资格审查的有137.93万人，有92万人实际参加考试，实际竞争比为63：1，大家是不是觉得这样的比例不算大呢？其实，这是平均比例，很多岗位因为条件高、地方偏远等原因，拉低了竞争比例。因此，在公务员考试中，虽然整体竞争压力大，但只要在选报职位时避开热门的职位，是可以大大提高成功几率的！具体如何降低竞争，哪些职位相对容易考上呢？我们一起去看一看。
报考限制条件多的岗位
限制条件和公考难度成反比关系，限制条件越多的，报名的人数就越少，考试的难度就越小。当然，公务员岗位条件限制也不是随便设置的，不是用人单位想怎么设置就怎么设置，特别要排除因人设岗和相关歧视的情况，比如针对男女性别歧视性设岗，都是不允许的。限制条件主要针对岗位实际而设，比如网络安全监管，肯定需要计算机专业而不是音乐专业，一般主要对学历、工作经历、政治面貌、外语语种、专业等条件限制比较多，对于符合岗位条件的考生来说竞争较低。同时，高门槛、高学历、高要求也会导致很多考生望而却步，让符合条件的考生降低了竞争率。建议考生在报考公务员时，多考虑限制条件比较多的岗位，成功几率会大大增加。
报考基层偏远艰苦的岗位
一般来说，工作地处于乡镇基层、交通不便、地处偏远、工作环境比较艰苦的岗位，报考的人数往往会比较少。虽然招录条件不高，但是报考比例不大，像西藏、新疆很多职位报考比例几乎和面试比例3:1相等，甚至有岗位因为报考比例不足而取消，上岸几率大大增加，一次性上岸也不是梦。但是，在多数考生心中，不愿意到太基层或者背井离乡的地方工作，怕一去就再也无法回到城市和家乡。其实，现在的公务员早就过了一岗定终身的情况，基层公务员的调动、晋升机会很多，上级在选调公务员的时候，一般都要求有基层工作经历，而且选调遴选的机会很多，甚至会组织专场遴选。同时，对于公务员的流动，国家逐渐在放宽，前段时间山东五莲县专门针对本县在外的公务员出台规定，可以调回工作并对应安排职位。
报考招录人数多的岗位
公务员考试中，一般来说，招录人数较多的岗位相对容易考些。如果条件符合可以报考此类职位，这类岗位是很讲求实力的岗位，只要你有实力，进面试的机会要大很多，不像只招一个人的岗位，就三个人进面试，扼杀了面试中的很多可能性。当然，招录人数多，报考人数也可能比较多，有时候反而会成为爆款岗位，提高了竞争，进入面试的几率反而减少，所以还得综合考虑岗位的限制条件等，限制得多一点，报考就容易一点。
总之，公考是我国第一大考可不是吹出来的。目前距离笔试时间已经不足半年了，想要顺利上岸，必须尽快准备。在报告中，除了报考人数、竞争比例以外，大家还要结合个人意愿、职业理想、职业规划、性格特点、能力素质等因素综合考虑，不要等到入职以后再反悔，想要辞职重新报考，白白浪费自己的时间精力。最后，预祝打击顺利考上合适且心仪的岗位，实现自己的公职梦。
点击分享此信息：
相关文章
