2020年上海市公务员面试模拟题：学校和企业联合培养技术人才
本期为各位考生带来了2020年上海市公务员面试模拟题：学校和企业联合培养技术人才。进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？上海公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
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仔细研读下文>>>2020年上海市公务员面试模拟题：学校和企业联合培养技术人才
学校和企业联合培养技术人才
【模拟试题】
你是某局工作人员，你所在地区准备推行校企结合的方式开展职业技术培训，使学校和企业能够联合培养技术人才。如果你是开展此项工作的主要负责人，请阐述一个工作方案。
【参考答案】
作为推行职业技术培训，使学校和企业能够联合培养的工作人员，首先我会联系参与此次联合培养的职业院校和企业，根据具体情况我会分别与职业院校和企业沟通制定联合培养方案。下面我就简述一下工作方案：
第一，确定培养目标。培养具有扎实专业基础理论与专业知识，适应企业发展需要的人才。
第二，确定培养模式。确定“3+1”的培养模式，采用校企联合培养模式，把人才培养分为校内学习和企业学习两个培养阶段。即学生3年在校学习，最后1年在企业实习实践和毕业设计。
学校方面要做到：
第一，确定培养标准。规定了以企业优秀人才为培养目标的毕业生应达到的知识、能力与素质要求。其中包括技术知识与知识应用能力、实践能力、交流与团队协作能力等。
第二，制定教学计划。确定主干学科、修业年限、专业方向模块;课程学时与学分要求等。
企业方面要做到：
第一，企业根据培养目标、培养标准、模式改革、运行机制等方面的需求，可以成立若干专题小组，开展项目的研究和实践。
第二，确定企业方面需要开展的能力培养内容。根据企业对人才的要求、行业标准，结合培养目标，让学生接受专业的训练，达到专业人才应具备的知识、能力、素质的基本要求。
第三，确定企业学习安排。培养方式学生在企业学习时间为一年，为了能够让学生能够加深对企业的了解，增长才干，我们会采用 “轮岗制”和“项目制”培养方式，同时为了能够让学生能够尽快进步，我们也会采用一对多的“导师制”，让有经验的老员工带领学生尽快进步。
当然，我们会通过对毕业生考核的方法来了解校企联合培养的效果，具体方法为到用企业进行调查，了解毕业生的工作情况、能力与素质，从而明确今后的工作方向。
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