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2022年上海公务员考试行测技巧：常见行测论证模型之枚举归纳

发布：2020-12-22 18:11:47 字号： 小 | 中 | 大 我要提问我要提问
      本期为各位考生带来了2022年上海公务员考试行测技巧：常见行测论证模型之枚举归纳。相信行测考试一定是很多考生需要努力攻克的一道坎儿。行测中涉及的知识面之广，考点之细，需要开始做到在积累的同时掌握一定的解题技巧。上海公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。

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　　仔细研读下文>>2022年上海公务员考试行测技巧：常见行测论证模型之枚举归纳
常见行测论证模型之枚举归纳
 
　　可能性推理中的论证模型是对于加强削弱的细化，论证模型是一种精细化的学习，那么今天就和大家一起来了解一下枚举归纳的论证模型。

　　什么是枚举归纳呢?“枚举归纳”指的是通过调查分析部分对象具有某属性，从而推测整体对象也具备这个属性。举例来说，山西省的乌鸦都是黑的，河南省的乌鸦都是黑的，海南省的乌鸦也都是黑的，于是呢得出天下乌鸦一般黑这个结论。和这个例子类似的论证模型我们就将其称为“枚举归纳”的模型。我们可以总结为如下模型：

　　S1具备属性P

　　S2具备属性P

　　S3具备属性P

　　……

　　所以，S都具备属性P。那么这类题型的加强削弱就可以围绕样本是否具有代表性来进行，加强的角度就是证明样本具有代表性，具体描述中可能会涉及到这些表述(样本量很多涉及到了各个层面的群体;样本数量充足)。削弱的角度就是证明样本不具代表性，比如：样本来源单一，都是同一类群体;样本涉及到的群体特殊;样本量很少。这就是关于枚举归纳题型的一些简单介绍。

　　【例】莫大伟到吉安公司上班的第一天，就被公司职工自由散漫的表现所震惊，莫大伟由此得出结论，吉安公司是一个管理失效的公司。吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。

　　以下哪项为真，最能削弱上述论证：

　　A.当领导不在时，公司的员工会表现出自由散漫。

　　B.吉安公司的员工超过2万，遍布该省的十多个城市。

　　C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应。

　　D.吉安公司的员工和领导表现完全不一样。

　　【解答】答案B。这道题干比较短，论据结论都很明显，该文段就是由莫大伟上班的吉安公司来推导所有吉安公司的特点，典型的由部分推整体的特点，就是我们的枚举归纳模型，这道题目让我们选的是削弱项，那么我们就可以从样本不具代表性来进行，那么我们就可以证明莫大伟的吉安公司不能代替所有，我们看选项。A选项说的是领导不在时的表现，那么这个选项描述的是吉安公司情况的话，起到的是加强的作用，证明员工缺乏工作积极性和责任心，该选项排除。B选项说的是该公司好很多分公司，那么莫大伟待的只是一家分公司不能代表所有的不具代表性，起到削弱的作用，先保留。C选项，该选项其实是想要否定论据，该选项说莫大伟大学刚毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应。想通过他的不适应来证明他看到的现象其实是合理的，但是该选项只能否定莫大伟的看法，但是这种情况真实存在的话，也能说明吉安公司存在问题，所以该选项削弱不了。D选项说的是员工表现和领导不一样，那么这个选项容易被误选，这个选项说的是领导不自由散漫，想要削弱管理失效这个结论，但是管理是否有效不能只有是否散漫这一方面来判定，所以削弱不了。综上所述，该题目正确选项为B选项。
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