2021下半年上海市浦东新区事业单位工作人员公开招聘专业加试说明（242人）
2021下半年上海市浦东新区事业单位工作人员公开招聘专业加试说明已公布。上海市浦东新区事业单位工作人员公开招聘242人，报名时间：2021年10月18日10:00 至10月22日16:00。更多招考可以关注上海公务员资讯网公众号，微信号shgkworg，随时随地掌握招聘信息。上海公务员考试网现将具体信息公布如下：
2021下半年上海市浦东新区事业单位工作人员公开招聘专业加试说明
浦东新区2021年第二批事业单位工作人员公开招聘部分专业性较强的岗位在面试阶段进行专业加试，有关事项告知如下：
一、 考试岗位
本次招聘的专业加试分为财会、计算机、文秘、金融、教练5个类别，需要进行专业加试的岗位详见《上海市浦东新区2021年第二批事业单位工作人员公开招聘简章》中的"加试考试类别"及"备注"栏。
二、考试方式
1、财会、计算机、文秘、金融：专业科目考试名称为《专业基础知识》，主要测查报考人员岗位所需专业知识的掌握程度。考试采取闭卷纸笔考试方式，考试时限90分钟，满分100分。
2、教练：由《专项技能测试》及《带训能力测试》两部分组成，总分100分。其中，《专项技能测试》采取完成考试大纲规定的技能测试的方式，考试时限30分钟，满分30分。《带训能力测试》采取当场抽取考试大纲中任一课题进行专项训练课带训的方式，考试时限90分钟，满分70分（其中45分钟完成教案，占20分；45分钟开展训练课，占50分）。
三、考试大纲
（一）财会
注重《基础会计》的基本知识，基本理论与基本技能的初级水平的考核。重点测查内容如下：
1、会计学的概念与对象等概念框架。
2、账户与复式记账。掌握账户结构、借贷记账法。
3、会计循环。一般了解。
4、存货。掌握存货的计价、确认、后续计量。
5、金融资产。包括：库存现金及应收款项、可供出售金融资产的概念与基本核算。
6、固定资产。掌握固定资产的计价、确认、折旧后续计量。
7、负债。掌握负债相关内容。了解增值税的基本原理和作用。
8、所有者权益的含义和内容。
9、营业收入的概念和计算。
10、掌握编制简单的资产负债表与利润表重点掌握基本原理。
11、初步掌握现金流量表的原理作用。
（二）计算机
重点测查内容如下：
1、信息系统基础知识。信息系统概念、功能、类型、发展历史，常见操作系统及办公软件常识及使用技巧，程序设计基础，网络通讯基础知识。
2、政府网站专题。网站开发基础知识，政府网站的主要服务构架和技术实现手段，政府网站服务的创新技术手段（云计算、大数据等前沿技术），电子政务系统建设的过程模式和技术模式。
3、软件工程知识。软件需求分析与定义、主流软件工具的设计、测试与维护、软件复用、软件质量保证及质量评价。
4、典型应用/集成技术。数据库基础知识，移动端开发基础， web service技术，j2ee构架，.net技术，工作流技术，甲骨文、微软等主流数据库系统的设计和开发管理技巧。
5、信息安全知识。信息系统安全和安全体系、风险评估、安全策略、密码技术、访问控制、用户标识与认证、安全审计与入侵检测、网络安全、系统安全、应用安全及信息安全。
（三）文秘
以书面论文写作形式考察考生的研究实际问题能力和语言文字写作能力。考察范围,涉及国家、上海市及浦东新区经济社会发展中重点、热点、难点问题，重点考察内容包括以下5个方面：
1、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想;
2、上海提升城市能级和核心竞争力的主要内容及思考；
3、浦东打造社会主义现代化建设引领区的主要内容及思考；
4、浦东实施乡村振兴战略、城市建设管理、社会治理等方面情况；
5、浦东新区经济社会发展其他热点问题，如社会事业发展、重点区域发展、生态文明建设和民生保障等。
（四）金融
以书面论文写作形式考察考生研究、解决实际问题的能力和语言文字写作能力。考察范围，涉及国际及我国、上海市和浦东新区经济金融发展中的重点、热点问题，重点考察内容包括以下4个方面：
1、十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及习近平新时代中国特色社会主义思想；
2、中央关于金融工作的相关会议精神、工作要求和相关政策；
3、中央关于推进上海国际金融中心建设的相关文件和精神；
4、中央财经委关于统筹做好重大金融风险防范化解工作的会议精神和工作要求。
（五）教练
1、专项技能测试
（1）10米折返跑---速度、灵敏、反应
（2）立定跳远---力量、爆发力、协调
（3）网球掷远---力量、协调
（4）坐位体前屈---柔韧
（5）走平衡木---平衡
（6）双脚连续跳---协调、反应、灵敏
2、带训能力测试
（1）体适能穿越前行测试教学
（2）体适能健身路径测试教学
（3）体适能综合素质组合测试教学
四、考试时间
2021年11月中旬，具体时间和地点另行通知。
五、综合成绩计算方法
笔试总成绩占40%，面试阶段总成绩占60%（其中，面试成绩占30%，专业加试成绩占30%）。笔试总成绩、面试成绩、专业加试成绩均按百分制折算。
进入体检人员的面试、专业加试成绩均不得低于60分。
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