2022年上海市公务员考试面试模拟题：健全高校人才评价体系
本期为各位考生带来了2022年上海市公务员面试模拟题：健全高校人才评价体系。进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？上海公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
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仔细研读下文>>>2022年上海市公务员面试模拟题：健全高校人才评价体系
健全高校人才评价体系
【热点背景】
当前，由于高校教育评价体系不够完善，存在唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，导致科研诚信问题频发，污染了科研生态。为此，建立科学全面的高校人才评价体系迫在眉睫。
总书记在相关会议上也多次强调“坚决破除‘唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项’”。为此，相关部门相继发布《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用 树立正确评价导向的若干意见》《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施(试行)》等相关意见。
【模拟试题】
为提升科研队伍研究水平和创新能力，破除“唯论文、唯学历、唯奖项”的顽瘴痼疾。相关部门出台《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施(试行)》，从提高思想认识、树立正确导向、严格底线要求、优化评价方式、加强学风建设、健全长效机制、开展专项整治等七个方面作出全面部署。对此，你怎么看？
【参考答案】
1.表明观点
为建立科学的科技评价机制，政府相关部门积极响应，从七大方面做出的全面部署，体现了政府部门对科研工作的重视，此举对提升科研队伍研究水平具有重大意义。
2.明确政策出台的目的意义
(1)背景。①科研考核评价体系须待完善。部分高校在职称评定、年终考核、课题申请等方面存在唯论文、唯奖项的问题，论文压力较大，从而会引发论文造假等科研诚信问题，腐蚀了求真务实的科学精神、破坏了公平竞争的学术规则;②世界科技强国的建设。我国正处在建设创新型国家和世界科技强国的关键时期，需要打造高素质的科技人才队伍，推动科技创新。
(2)意义。①实现精细化治理。从意识提升、长效机制、专项整治等七个方面的组合拳可以实现全过程的把控，体现国家在破除“维论文”的决心和重视;②营造良好的科研生态。通过政策出台，能够引导高校科研工作者坚守初心，严格自律，求真务实，潜心钻研;③释放创新创造热情，助推科技成果落地，为建设世界科技强国储备高质量人才队伍。
3.提出对策
(1)加强政策宣传解读。各单位需加强政策的学习解读，领会精神，明确政策导向，把握工作重点和难点。
(2)推动贯彻落实。各单位结合实际情况，采取措施推动落实。一是，提升思想认知。通过开展学风教育等活动，引导科研工作者严格自律，恪守规则和底线;二是，落实“唯论文”专项整治行动，建立长效机制;三是，加强管理。加大对学术不端行为的惩处力度，提高其违规成本。
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