上海市考无领导讨论面试是话越多越好吗？
随着市考的脚步越来越近，关于“无领导小组讨论”这种面试形式的问题，问的最多的问题就是“无领导小组讨论是不是话越多分越高？”“只有抢到领导的那个角色才会考上吗？”其实从同学们的问题里能明显感受得到，大家被这种面试形式当中“领导”这两个字给吓到了，总以为只有话最多的“领导”才会得高分，事实真的是这样的吗？今天上海公务员考试网来带领大家一起来剖析一下无领导小组讨论这种面试形式。
无领导小组讨论是一种不给考生指定角色、也不指定谁是领导的一种面试形式。要求在规定时间内讨论并得出一个最终的解决方案。
虽然测评人不会给你指定特殊的角色，但在讨论的过程当中还是会有明显的角色区分的。主要分为以下四类：第一是组织者，也就是我们所谓的领导者；第二是时间控制者；第三是小结者；第四是总结者。测评人会根据你的发言质量、综合表现来打分，即使你什么角色也没有抢到，你只是一个参与者，但是你每次发言的内容都质量很高，发言次数也不少，那么你依然可以得到一个不错的分数。
在讨论的过程中，你的发言次数一定程度上会影响你的得分，测评人肯定不喜欢一个一言不发的考生。但是绝对也不是发言次数越多越好，而是有效发言次数多的考生，分数普遍会偏高。
那什么算是有效发言呢？比如在每个考生都陈述完自己观点后，你说一句“各位考友，刚才我详细地记录了每一个人的发言，大家所选择的原因主要集中在A和B之间，我认为我们可以先进行分类再去选择，可以先把所有选项分为内因和外因两个方面，大家有什么看法吗？”你的这一句话就能够很好地去推进整场讨论的进程，在测评人心中就会给你增加一次有效发言。
那什么属于无效发言呢？如果你在双方争执不休的时候说了一句“大家别吵了都静一静”，虽然看起来你阻止了双方的争吵，但实质上没有起到任何效果，这就属于无效发言。那如果你的这句话变成了“大家别吵了都静一静，其实C能够将你们讨论的A和B有效地融合，我认为我们可以先看一下C。”这句话既能够制止双方的争吵又能够给大家提供一个新的思路，一定会给测评人留下一个深刻的印象。
无领导小组讨论，他是一场“团队作战”，你们之间既是对手也是队友，虽然你会碰到什么样的队友我们不得而知，但是我们如果能做好自己，一定会在考场上有一个不俗的表现。同学们，树立梦想从学习开始，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量。
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