2022年国家医疗保障局医药价格和招标采购指导中心招聘公告

发布：2022-06-08 18:00:45 字号：小 | 中 | 大

国家医疗保障局招聘工作人员摘要　

　　2022年国家医疗保障局医药价格和招标采购指导中心招聘公告已公布。国家医疗保障局医药价格和招标采购指导中心招聘11名合同制人员，其中6名专业技术人员、4名综合管理人员和1名财务人员。报名日期截至2022年6月15日17时。更多招考可以关注上海公务员资讯网公众号，微信号shgkworg，随时随地掌握招聘信息。上海公务员考试网现将具体信息公布如下：

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国家医疗保障局招聘工作人员正文

2022年国家医疗保障局医药价格和招标采购指导中心招聘公告

　　国家医疗保障局医药价格和招标采购指导中心(以下简称“价采中心”)于2019年6月成立，是国家医保局直属正厅级公益二类事业单位。

　　价采中心的宗旨是为国家医疗保障事业提供医药价格和招标采购指导服务，职责职能和业务范围包括：拟定医药价格和医保相关医药管理服务技术标准规范;指导医药招标采购平台建设;监测和发布医药价格信息;支持国家医保药品目录准入谈判技术。

　　根据价采中心业务发展需要，现面向社会公开招聘合同制人员，有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及条件

　　价采中心招聘11名合同制人员，其中6名专业技术人员、4名综合管理人员和1名财务人员，首次签订为期2年的《劳动合同》，试用期2个月。

　　(一)基本条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍。

　　2. 坚持中国共产党的领导，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观。

　　3. 遵纪守法，品行端正，恪守工作纪律，身心健康。

　　4. 具有较强的事业心和责任感，具备敬业、奉献和团队精神。

　　5. 具有岗位所需要的专业知识、技能条件或管理经验。

　　6. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，以及法律规定不得录用的其他情形人员，不予录用。

　　(二)具体岗位

　　注：1. 各岗位招聘人数可根据报名应聘人员情况适当调整

　　2. 专业条件要求设置参照教育部发布的《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》

　　二、招聘程序

　　(一)报名

　　有意应聘者填写《国家医疗保障局医药价格和招标采购指导中心公开招聘报名表》(详见附件)，以“应聘岗位+最高学历学校+最高学历专业+姓名”命名文件后，连同身份证、学历学位证明等相关材料扫描件同时发送至mppc@nhsa.gov.cn 和hrchem@126.com邮箱，报名日期截至2022年6月15日17时，报名人员应对所提交的材料负责，虚假信息一经查实，未签订《劳动合同》的，直接取消参加本次公开招聘的资格，已经签订《劳动合同》的，价采中心有权立即解除合同且不支付任何经济补偿。

　　为保证招聘工作的公开、公平，只接受网上报名，恕不接受直接来访、电话、信函等其他报名形式。

　　(二)资格初审

　　结合有关规定和工作需要，于6月中旬对报名人员简历进行资格初审，以电话和电子邮件两种方式通知符合条件人员参加笔试，笔试时间另行通知。未通过资格初审的报名人员不再另行通知。

　　(三)组织考试

　　1. 考试内容

　　考试包括笔试、面试。笔试主要考察招聘岗位所需的专业知识、业务能力等，面试主要测评应聘人员的专业能力、综合素质以及岗位匹配度等。考试时间、地点、考试形式另行通知。

　　笔试结束后7个工作日内，电话通知进入面试环节的应聘人员，未进入面试环节的人员不再另行通知。笔试成绩可以通过http://www.zghrchem.com/查询。

　　2. 资格复审

　　参加面试的应聘人员，于面试当天现场提交有关材料进行资格复审，资格复审所需材料如下：

　　(1)《公开招聘报名表》(贴近期一寸免冠彩色照片)。

　　(2)面试人员为行政事业单位在编在职人员的，须提交加盖现单位公章的应聘人员基本情况、工作证或工作证明和同意报考证明(内容包括：姓名、性别、出生日期、政治面貌、现职务级别、专业技术职称、学历学位和简历情况)。其他在职人员或无业人员可不提供现单位盖章的人员基本情况、工作证或工作证明和同意报考证明，但须在人员基本情况和本人承诺上签字。

　　(3)身份证原件及复印件。

　　(4)最高学历学位证书原件及复印件。

　　(5)居民户口簿原件及复印件，集体户口的提供集体户口首页复印件。

　　(6)业务技术岗报考人员请提供以第一作者或通信作者发表的相关领域论文，作为重要参考资料。

　　3. 初步确定考试合格人员

　　根据考试综合成绩由高到低，确定合格人员名单。

　　(四)体检

　　组织考试合格人员参加统一体检。体检程序、标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格的，不符合招聘基本条件，不予录用，按考试综合成绩由高到低确定递补人选，并通知其参加体检。

　　(五)录用

　　通过考试和体检的人员确定为录用人选。价采中心与录用人员签订《劳动合同》。如出现招聘岗位人选空缺情况，按考试综合成绩由高到低确定递补人选，并通知其参加有关招聘程序。

　　(六)试用

　　试用期满，考核合格的，按照有关规定转正;考核不合格的，解除《劳动合同》且不支付任何经济补偿。