公务员面试之前可以进行一定的情景模拟，训练自己的应试能力，可以利用面试的真题来模拟训练。模拟就是通过设置工作中的各种典型情景，让应试者在特定的情景中扮演一定的角色，完成一定的

　　公务员考试笔试过后，很多考生都认为大功告成，可以彻底放松了。殊不知笔试之后的面试才是真正较量的开始。上海公务员考试网专家提示大家，既然打败万马千军通过了笔试，那么不放松，不放弃

　　4年前，延迟退休在社会上激起涟漪随即归于沉寂。近来由于人力资源和社会保障部《中国的人力资源状况》白皮书的发布，再一次走进公众的视线，并引起热议。 　　2010年10月23日，人保部举行的

　　在面试前，有些考生的压力非常大，而过大的压力往往会影响到面试过程中的正常发挥，因此，我们必须采取一定的措施，来避免压力过大。 　　 　　压力过大的表现 　　一般来说，考生在面试前

　　为助考生熟悉与把握面试备考，上海公务员考试网通过历年面试真题归纳总结了上海公务员面试新旧特点。 　　一、上海公务员面试特点分析 　　1.结构化面试为主要面试形式 　　以结构化面试为

1.结构化面试为主要面试形式 　　上海公务员面试真题来看，还是以结构化面试为主要面试形式，无领导小组讨论、情景模拟等方式为辅，题目数量一般为4—5道。 　　2.题目类型全面，重点突出

　面试时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节： 　　1、不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面试现场抽烟。与人谈话

对近几年上海市公务员面试真题的总结发现，上海市公务员的面试特点有： 　　1．结构化面试为主要面试形式。虽然2010年上海市公务员招录公告没有明确规定采用哪种面试形式，但从近几年上海

　　对于面试，很多人都有疑问，面试是否公平?是不是自己没有在背后做工作就一定没戏呢？其实个别现象的确是存在的，但是那也只是个别现象，相当一部分的面试结果还是很公平的。面试都是结构化

　　1.尽可能抓住有限时间，制定总体复习计划 　　2010年上海市公务员考试公告中称，面试具体时间由招录单位确定。2009年上海笔试成绩是在考试结束后两个月公布的，根据以往经验，笔试结束到面

上海市公务员考试面试中应避免的禁忌的情况及相关消息: 　　(一)面试中，忌不良用语 　　1.急问待遇 　　2.报有熟人 　　3.不当反问 比如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者

公务员面试考查的能力有很多，在此，上海公务员考试网为广大考生分析公务员面试考察能力之计划组织协调能力，以供考生参考： 　　一、概述 　　计划能力主要测试应试者对实际工作任务提出实

　　一、考察目的 　　应变能力就是在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。考生要情绪稳定、思维反应敏捷、考虑问题全面周

　　公务员面试有很多的形式和类型，其中结构化面试是最常见、最常考的一种形式，所以对于这种频繁出现的面试方法考生更应该熟练掌握，不能掉以轻心，上海公务员考试网专家总结了结构化面试知识

　　综合分析能力，是公务员考试结构化面试考察能力的一个非常重要的能力，由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一